Real Decreto-Ley 18/2017, de 24 de noviembre, que incorpora al Derecho espa帽ol la Directiva 2014/95/UE sobre divulgaci贸n de informaci贸n no financiera e informaci贸n sobre diversidad.

Lupa by M. A. D铆az

En el BOE del s谩bado, 25 de noviembre, se publica el Real Decreto-Ley Real Decreto-ley 18/2017, de 24 de noviembre, por el que se modifican el C贸digo de Comercio, el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditor铆a de Cuentas, en materia de informaci贸n no financiera y diversidad.

 

Con 茅l se incorpora al Derecho espa帽ol la Directiva 2014/95/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2014, por la que se modifica la Directiva 2013/34/UE en lo que respecta a la divulgaci贸n de informaci贸n no financiera e informaci贸n sobre diversidad por parte de determinadas grandes empresas y determinados grupos. Aquella Directiva, como indica la Exposici贸n de Motivos,聽 鈥渢iene como objetivo identificar riesgos para mejorar la sostenibilidad y aumentar la confianza de los inversores, los consumidores y la sociedad en general y para ello incrementa la divulgaci贸n de informaci贸n no financiera, como pueden ser los factores sociales y medioambientales鈥.

 

  • La Directiva 2014/95/UE ampl铆a el contenido exigido en el informe anual de gobierno corporativo que deben publicar las sociedades an贸nimas cotizadas, en un intento de propiciar una mayor transparencia y comprensi贸n de la organizaci贸n empresarial y los negocios de la empresa. Se obliga a estas sociedades a divulgar las 芦pol铆ticas de diversidad de competencias y puntos de vista禄 que apliquen a su 贸rgano de administraci贸n en aspectos como la edad, el sexo, la discapacidad, o la formaci贸n y experiencia profesional.
  • En dicha Directiva聽 se prev茅 que ciertas empresas deben preparar un estado de informaci贸n no financiera en la que ha de figurar, por lo menos, informaci贸n acerca de cuestiones medioambientales y sociales, as铆 como relativas al personal, al respeto de los derechos humanos y a la lucha contra la corrupci贸n y el soborno. Asimismo, la Directiva ordena que en ese estado se incluya una descripci贸n de las pol铆ticas de resultados y riesgos vinculados a esas cuestiones, debiendo incorporarse en el informe de gesti贸n de la empresa obligada o, en su caso, en un informe separado correspondiente al mismo ejercicio que incluya el mismo contenido y cumpla los requisitos exigidos.
  • Igualmente, la Directiva establece que el estado de informaci贸n no financiera debe incluir informaci贸n sobre los procedimientos de diligencia debida aplicados por la empresa.
  • La informaci贸n que las empresas obligadas han de proporcionar se basa en marcos nacionales, marcos de la Uni贸n Europea o en marcos internacionales reconocidos.
聽La exigencia de divulgaci贸n de informaci贸n no financiera que formula esta normativa afecta a las sociedades an贸nimas, a las de responsabilidad limitada y a las comanditarias por acciones que tengan la condici贸n de entidades de inter茅s p煤blico, cuyo n煤mero medio de trabajadores empleados durante el ejercicio sea superior a 500 y, adicionalmente se consideren empresas grandes, en los t茅rminos definidos por la Directiva 2013/34.
Las sociedades de inter茅s p煤blico que formulen cuentas consolidadas tambi茅n est谩n incluidas en el 谩mbito de aplicaci贸n de esta norma siempre que el grupo se califique como grande, en los t茅rminos definidos por la Directiva 2013/34/UE, y el n煤mero medio de trabajadores empleados durante el ejercicio por el conjunto de sociedades que integran el grupo sea superior a 500. Sin embargo, si una empresa dependiente perteneciente a un grupo estar谩 exenta de la obligaci贸n anterior si la empresa y sus dependientes est谩n incluidas en el informe de gesti贸n consolidado de otra empresa. En todo caso, las peque帽as y medianas empresas quedan eximidas de la obligaci贸n de incluir una declaraci贸n no financiera.

 

La transposici贸n de la Directiva 2014/95/UE al ordenamiento espa帽ol obliga a modificar algunos preceptos concernientes al informe de gesti贸n en el C贸digo de Comercio de 1885, y en el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital de 2010; al informe anual de gobierno corporativo en 茅ste 煤ltimo; y a la actuaci贸n de los auditores de cuentas en relaci贸n con esas materias en la Ley de Auditor铆a de Cuentas.
– En concreto las modificaciones afectan, en primer lugar, al C贸digo de Comercio, al dar nueva redacci贸n al apartado 5 del art. 49, y a帽adir los apartados 6, 7 y 8 en este mismo art铆culo.
– En segundo lugar, alcanza esta reforma al texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital de 2010. En particular, se da nueva redacci贸n al apartado 5 del art铆culo 262; se a帽ade un nuevo apartado 6 en el art铆culo 262, c ; y se modifica la redacci贸n del subapartado 6.潞 del art铆culo 540.4.c).
– En tercer lugar, el 谩mbito de aplicaci贸n de este texto normativo se extiende tambi茅n, de alg煤n modo, a la Ley de Auditor铆a de Cuentas de 2015, modificando su art铆culo 35, en lo que se refiere al informe de auditor铆a de cuentas anuales de entidades consideradas de inter茅s p煤blico, para incluir y precisar la actuaci贸n de los auditores de cuentas, tanto en relaci贸n con los estados de informaci贸n no financiera, como en relaci贸n con la informaci贸n sobre diversidad recogida en el informe anual de gobierno corporativo de las sociedades cotizadas. Conforme a lo previsto en la Directiva 2014/95/UE, la actuaci贸n del auditor se limitar谩 煤nicamente a la comprobar que la citada informaci贸n se ha facilitado en los informes correspondientes.

 

Este Real Decreto-Ley entra en en vigor al d铆a siguiente al de su publicaci贸n en el BOE. Las modificaciones que introduce, seg煤n sus mismas previsiones, se aplicar谩n en los ejercicios econ贸micos que se inicien a partir del 1 de enero de 2017. El texto del Real Decreto-Ley 18/2017, de 24 de noviembre puede leerse aqu铆

M谩s:

Diversidad de g茅nero en las entidades financieras

El Ministerio de Hacienda Brit谩nico, HM Treasury, acaba de hacer p煤blica la nueva lista de entidades financieras comprometidas con el fomento de la igualdad de g茅neros en el sector financiero, en todos sus niveles

 

Esperanza

El聽Women in Finance Charter es un documento elaborado por el HM Treasury, que incorpora un compromiso destinado a que las entidades adherentes manifiesten, y hagan p煤blica su promesa de procurar contar con mayor n煤mero de mujeres聽 en todos los niveles de los sectores financieros. Este compromiso fue hecho p煤blico en marzo de 2016 y ya cuenta con 162 firmantes, de los cuales 26 nombres se han incorporado en noviembre de 2016. Los firmantes del compromiso o Charter, tanto la Hacienda brit谩nica como las entidades firmantes adherentes al mismo se comprometen en trabajar juntos para lograr mayor equilibrio y equidad en la composici贸n de las entidades del sector financiero. Conjuntamente y con la declarada intenci贸n de buscar la excelencia, la calidad y la equidad manifiestan as铆 su aspiraci贸n hacia el equilibrio de sexos en todos los niveles y servicios financieros, reconociendo que es positiva para las propias entidades, para sus clientes, y para el desarrollo arm贸nico en el lugar de trabajo, y que adem谩s es cada vez m谩s atractiva para los inversores.

Chicas

La carta representa un compromiso de las entidades de apoyar la progresi贸n de las mujeres en puestos de responsabilidad en los servicios financieros, y a enfocar la promoci贸n interna en los niveles medio y ejecutivo en esa direcci贸n.聽Adem谩s supone el reconocimiento de la diversidad en el sector, por lo que cada entidad establecer谩 sus objetivos propios y adecuados para poner en marcha las estrategias m谩s adecuadas para alcanzar el fin deseado en su organizaci贸n. Finalmente, la adhesi贸n conlleva la exigencia de聽que las entidades informen p煤blicamente sobre los pasos que vayan realizando de cara a lograr sus objetivos internos, en un clima de transparencia y de responsabilidad, necesarias para impulsar el cambio.

La posibilidad de incorporar el sello distintivo implica una declaraci贸n de cada entidad con el contenido siguiente:

Mi organizaci贸n se compromete a promover la diversidad de g茅nero, y en concreto a:

  • Contar con un miembro de nuestro equipo ejecutivo s茅nior como responsable de la cuesti贸n de g茅nero, diversidad e inclusi贸n;
  • Establecer objetivos internos para la diversidad de g茅nero en nuestra alta direcci贸n;
  • Publicar anualmente informes en nuestra web en la que se expliquen los progresos para alcanzar estos objetivos
  • Procurar garantizar que el c谩lculo de las retribuciones del equipo ejecutivo senior est茅 vinculado a los logros de los objetivos internos sobre la聽diversidad de g茅nero.

D铆a de la Madre.

A ti mujer

聽鈥鈥.. m谩s que flaquear te agrandas鈥fuerte como una roca ante el mar y sus corrientes鈥. que resuelves mil problemas鈥, que concilias recetas con teoremas鈥, porque mayo se ha rendido a tus encantos鈥澛

DIAZ G脫MEZ, MA La Nostalgia de mi acento, Eolas, 2013

Sub铆amos la poes铆a completa hace un tiempo. Buen d铆a para recordarla. Felicidades a las mamases, 聽a los 芦paspases禄 que hacen veces, abuelitos y abuelitas que ayudan cuanto pueden.

La Dama de Arintero, guerrera leonesa del S. XV. Recordada el d铆a de la mujer trabajadora del 2017

芦Si quer茅is saber qui茅n es este valiente guerrero, quitad las armas y ver茅is ser la Dama de Arintero禄
Conoced los de Arintero
vuestra Dama tan hermosa
pues que como caballero
con su Rey fue valerosa.
Lema de escudo

Dama de Arintero

En Le贸n, cabeza del antiguo Reino, son muchas las historias, leyendas y mitos populares y caballerescos. Agradecemos al Profesor H茅ctor Luis Su谩rez P茅rez, Editor de LeonVirtual.es, su llamada de atenci贸n sobre la historia de esta leonesa de la monta帽a que en siglo XV particip贸 con 茅xito en las guerras sucesorias habidas a la muerte de Enrique IV a partir de 1474.聽

Las gestas de Juana, la Dama de Arintero, parte historiadas y parte entre brumas de leyenda, las recordar谩n algunos por libros de texto de nuestra 茅poca colegial, o incluso aquella infantil serie 聽芦Los Lunnis禄 que le dedic贸 alg煤n cap铆tulo, a modo de cuento.聽Tambi茅n la prensa retoma de vez en cuando esta historia (aqu铆 Diario de Le贸n).

 

 

Lejos de la an茅cdota, investigadores como Antonio Mart铆nez 聽Llamas聽profundizaron m谩s a fondo en la vida y gestas de esta Dama guerrera y pionera, concluyendo sobre la realidad de su existencia y 聽aportando perspectivas (como posibles celos de la Reina Isabel, por el inter茅s de D Fernando en la leonesa). Por su parte, Maximiliano Gonz谩lez Fl贸rez 聽evidenci贸 con base archiv铆stica datos sobre su partida hacia la guerra, 聽los privilegios concedidos por Fernando el Cat贸lico 聽y 聽sobre rasgos de su personalidad.

En un tiempo cuando la mujer se encontraba excluida del ejercicio de las armas; a la saz贸n 芦profesi贸n禄 que acercaba paisanos a se帽ores, que adem谩s de un servicio supon铆a la posibilidad de obtener reconocimientos, Juana, Dama de Arintero, supo hacerse valer. Arriesg谩ndose a la excomuni贸n, la exclusi贸n 聽 y a la 聽muerte por guerra 聽en una actividad prohibida a la mujer, hubo de vestirse de var贸n, para con su habilidad femenina participar con 茅xito en la lucha que se propuso.聽

Caballero Medieval. Banco de im谩genes. Ministerio Educaci贸n.Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unreported

Repasemos: En aquella guerra din谩stica y civil, en la primavera del a帽o 1476, 聽los mozos de la zona de Arintero, se alistaban y encaminan hacia Benavente, donde los Reyes Cat贸licos hab铆an levantado sus reales, y hacia Toro, Albuera o Zamora, para unirse a las las tropas de Isabel -hermana del fallecido Enrique IV- 聽y Fernando. El objetivo del ejercito de los Cat贸licos era hacer frente a las tropas de la Infanta do帽a Juana, apoyada por las mesnadas del Rey Alfonso de Portugal. 聽En Arintero, peque帽o pueblo de la monta帽a leonesa, sus gentes alzaron pendones por Isabel. Pero, Garc铆a de Arintero (algunos dicen que conde), sin hijos varones no pod铆a enviar v谩stago alguno, lo que al parecer le causaba gran aflicci贸n. Su hija mediana, Juana, quiso defender 聽el honor y nombre de su linaje. El padre se opon铆a con mil argumentos. B谩sicamente, porque 芦no puede haber mujer en la guerra, o en las armas芦. Superar la oposici贸n paterna fue la primera victoria de Juana, quiz谩s las m谩s compleja.

Tras un duro y r谩pido aprendizaje en la espada, la lanza, los caballos, las armaduras, y las formas, 聽la de Arintero se uni贸 como 芦Caballero de Olivares禄 a las tropas leales a Isabel (hay quien asegura, en cambio, que el nombre utilizado era Cristian铆a o Diego Ortu帽o). Sea cual sea el apodo聽adoptado, el valor de Juana en la toma de la rebelde Zamora, a la saz贸n ciudad partidaria de La Beltraneja, le 聽granje贸 reconocimiento entre las mesnadas reales. Particip贸 tambi茅n en la batalla en Toro (Peleagonzalo). Son distintas las versiones sobre c贸mo (seguramente en Toro) fue descubierta debiendo 芦confesar禄 su condici贸n al Almirante de Castilla.

El Rey Fernando, admirado, confirm贸 privilegios a la Dama, a Arintero y a sus pobladores:

  • Reconocimiento de Arintero como solar de Hijosdalgos, conservando la categor铆a incluso si mudaban su residencia
  • Exenci贸n del pago de tributos reales y del servicio militar.
  • Derecho de ser Presenteros en la parroquia de Santiago Ap贸stol, a ser obsequiados con yantar por el rector de la parroquia, 聽y que el Presentero de m谩s edad llevase la ofrenda de la caridad todo el a帽o.

De regreso a la monta帽a leonesa, dicen que defendi茅ndose de nuevos ataques (en este caso m谩s llevados por la avaricia y envidia), 聽en el pueblecito de 鈥淟a Candana鈥 cay贸 herida de muerte. Aunque no falta quien asegura que en realidad huy贸 casando con un caballero asturiano……. 聽 Final incierto de Juana, de la que se conserva su casa familiar en Arintero, 聽que fue reconstruida tras la guerra civil de 1936

Los tiempos han cambiado, y tambi茅n las luchas. A煤n as铆, recordamos con honra a aquella valiente pionera leonesa, que sin amilanarse traspas贸 mucho m谩s que un techo de cristal, adentr谩ndose en terrenos vetados a las femias medievales.

Cuentan m谩s cosas:

Rio Curue帽o, by Ricardo Castellanos Blanco

 

 

Y a帽adimos,聽gracias a lo que nos recuerdan lectores que Arintero, est谩 situado al norte de la provincia, en la cordillera Cant谩brica, a orillas del r铆o Villar铆as (afluente del Curue帽o), a 1.320 m de altitud, y fue destruido (incluida la casa de Juana) durante la Guerra Civil de 1936-39 reconstruida en la postguerra como se ha indicado ya. Ver wikipedia

鈥撀

Informes anuales sobre CG y sobre Remuneraciones, primero de CNMV tras CUBG’2015

El ejercicio 2015 ha sido el primero de la aplicaci贸n del C贸digo de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas (CUBG’2015), aprobado por el Consejo de la Comisi贸n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) en febrero de 2015. El 23.09.2016, se anunciaba que el聽Consejo CNMV aprob贸 la publicaci贸n del Informe Anual de Gobierno Corporativo (IAGC) de las entidades emisoras y del Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros (IARC) correspondientes al ejercicio 2015.

Junto a una alusi贸n general a que , seg煤n el Informe, se observa un seguimiento cada vez mayor de las recomendaciones de los C贸digos voluntarios, destacamos:

  • Las recomendaciones con menor seguimiento son las relativas a transparencia informativa de la junta en general.portadaprincipalcatedralastorga
    • Recomendaci贸n 6 (que se publiquen en la web los informes de independencia del auditor, el funcionamiento de las comisiones delegadas, las operaciones vinculadas y la pol铆tica de RSC)
    • Recomendaci贸n 7 (que se retransmitan en directo la juntas general
  • El n煤mero de consejeros en las cotizadas en Espa帽a se sit煤a entre 5 y 15 miembros, y dentro de esa horquilla, con Consejos algo m谩s poblados en las empresas del Ibex 35
  • Se mantiene (aunque con tendencia a la baja, la coincidencia entre Presidente y consejero ejecutivo
  • Se incrementa, en general, el capital flotante en las cotizadas
  • La retribuci贸n media de consejeros incrementa en torno a un 8% respecto del ejercicio anterior, situ谩ndose en los 344.000鈧
  • No se aportan en el resumen del IG, notas sobre la evoluci贸n de la diversidad de g茅neros en el Consejo. Recordemos que el CUBG’2015聽recomienda (R 14) que se incluyan objetivos concretos que 聽favorezcan la diversidad, y que se apruebe una pol铆tica de selecci贸n de consejeros que 芦favorezca la diversidad de conocimientos, experiencias y g茅nero, y promueva el objetivo de que en el a帽o 2020 el n煤mero de consejeras represente, al menos, el 30% del total de miembros del consejo de administraci贸n禄.聽
    • En 聽2015, un 77,4% de los consejos de las sociedades cotizadas聽cuentan con聽presencia femenina (incremento de 7,9%)
    • En el Ibex35 este porcentaje 聽alcanz贸 el 97,1%4
    • En 2015 un total de 41 entidades han nombrado consejeras : 76,1% independientes, 19,5% dominicales, 2,2% 聽externas, y 2,2% ejecutivas.

Post scriptum.- Apuntes destacados del Prof Luis Cazorla.聽Inicial desglose del Prof A Tapia Hermida. Tambi茅n reflexiones del Prof Juan S谩nchez-Calero

Algo despu茅s, Prof Alberto Tapia Hermida sobre nuevas resoluciones y perspectivas, AN y TJUE

芦A ti mujer禄. A las madres. En mayo.

POEMA_MUJER_2016

Que no falten,聽聽tampoco en un blog jur铆dico, toques de humanidad y belleza aprovechando en esta ocasi贸n la reciente festividad del d铆a de la madre, y el inicio de mayo.

Extraigo s贸lo algunas palabras, merece la pena leerlo completo, de este inspirador poema de Mar铆a Angustias D铆az G贸mez,A ti mujer… declamado en un reciente acto en Le贸n

聽芦….. m谩s que flaquear te agrandas…fuerte como una roca ante el mar y sus corrientes…. que resuelves mil problemas…, que concilias recetas con teoremas…, porque mayo se ha rendido a tus encantos禄

La聽imagen con la poes铆a completa pertenece al poemario DIAZ G脫MEZ, MA La Nostalgia de mi acento, Eolas, 2013.

Responsabilidad social. G茅nero. Patronatos. Fundaciones

Las fundaciones de empresas聽son frecuentemente consideradas paradigmas del ejercicio de la responsabilidad empresarial de las grandes sociedades que las fundan, para desarrollar actividades de corte social, ambiental, etc. No obstante, en su propia configuraci贸n interna es frecuente identificar pr谩cticas que no son siempre coherentes con una actitud socialmente responsable, o que al menos podr铆an ser objeto de mejora.

Responsabilidad social de las Fundaciones y el g茅nero en sus patronatos es un trabajo de Elena P茅rez Carrillo y Tamara Rodr铆guez聽 Silva 聽que acaba de ver la luz en la revista interdisciplinar Holos, del Instituto Federal do Rio Grande do Norte (IFRN) de Brasil ofrece un repaso sobre la proporci贸n del g茅nero menos representado, las mujeres, en los patronatos de algunas de las principales fundaciones de Espa帽a.

Existen actualmente propuestas para potenciar la igualdad en el 谩mbito de las grandes empresas societarias y mercantiles. Sorprende que no se hayan desarrollado iniciativas claras a ese respecto en el terreno de las fundaciones. Combinando t茅cnicas propias de las ciencias de la informaci贸n, con otras relacionadas con el derecho, en聽 el mencionado trabajo se proponen v铆as para avanzar en la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) interna de las fundaciones, en su perspectivas de ejercicio del poder y equilibrio de g茅neros.

Post Scriptum.-聽Art 28, LF Pais Vasco, incluye la igualdad de g茅nero como principio. Seguimos sin alusiones a patronato y diversidad…

Modelo de IAGC de la CNMV (fase consulta). Aspectos relativos a la selecci贸n de consejeras y diversidad de g茅nero en el Consejo de Administraci贸n.

A las puertas de la reforma del modelo de Informe Anual de Gobierno Corporativo (IAGC), 聽se帽ala la CNMV que en聽el caso de que alguna recomendaci贸n no se siga o se siga parcialmente, se deber谩 incluir una explicaci贸n detallada de sus motivos de manera que los accionistas, los inversores y el mercado en general, cuenten con informaci贸n suficiente para valorar el proceder de la sociedad. No ser谩n aceptables explicaciones de car谩cter general.

Por lo que respecta al reporting previsto en relaci贸n con la selecci贸n de consejeras se diluye en parte con los criterios de 芦diversidad de conocimientos, experiencias y g茅nero禄

Dado que en 2015 芦estrenamos禄 c贸digo de conducta禄, y dadas las reformas introducidas por la Ley聽31/2014, de 3 de diciembre, por la que se modifica la Ley de Sociedades de Capital para la mejora del gobierno corporativo, 聽el 聽modelo de informe que ser谩 aprobado casi con seguridad antes de navidad incorporar谩 las adaptaciones a ambos.聽El (borrador de modelo expuesto actualmente a consulta aqui), indica en su聽apartado 14, G) 聽芦Que el consejo de administraci贸n apruebe una pol铆tica de selecci贸n de consejeros que: 聽a) Sea concreta y verificable.聽b) Asegure que las propuestas de nombramiento o reelecci贸n se fundamenten en un an谩lisis previo de las necesidades del consejo de administraci贸n.聽 c) Favorezca la diversidad de conocimientos, experiencias y g茅nero. El objetivo explicitado – coherentemente con el CUBG’2015, es聽de que聽la pol铆tica de selecci贸n de consejeros promueva el objetivo de que en el a帽o 2020 el n煤mero de consejeras represente, al menos, el 30% del total de miembros del consejo de administraci贸n.聽Es decir:

  • En el marco del ordenamiento espa帽ol, donde no se han producido las reformas que ya han sido abordadas por legisladores como el noruego (2004) italiano, franc茅s o alem谩n , la diversidad de g茅nero se mantiene como objetivo 芦soft芦.
  • En el sistema de GC espa帽ol, donde la influencia de inversores institucionales o escuelas de negocio que apuestan por la perspectiva de g茅nero (por ejemplo en Reino Unido o Francia, seg煤n ha sido descrito) , presenta a煤n unos contornos que deben ser definidos, el objetivo temporal se retrasa hasta 2020.

El modelo IAGC tambi茅n incluye (C.1.4; y C.2.2) 聽la petici贸n de informaci贸n sobre el tipo de cargo ocupado por las consejeras en los 煤ltimos 4 ejercicios:聽N煤mero absoluto, con indicaci贸n del % sobre el total de consejeros de cada categor铆a, distingui茅ndose entre ejecutiva, dominical, independiente, otras externas. Medidas para alcanzar la presencia equilibrada (C.1.5) ; motivos por los que el proceso de selecci贸n orientado a superar la brecha no resultan efectivos (C.1.6); conclusiones de la Comisi贸n de nombramientos de cara a superar la brecha de g茅nero alcanzando el 30% en 2020 聽(C.1.6. bis).聽La informaci贸n solicitada conforme al C.1.7 relativa al a representaci贸n en el consejo de accionistas significativos permitacrobacias2015ir谩 obtener informaci贸n sobre nombramientos dominicales.

Sobre esas cuestiones y alguna m谩s versar谩 la聽presentaci贸n ma帽ana en la jornada de la que ya d谩bamos noticia aqui.

Jornada: La mujer en la alta direcci贸n y consejos de administraci贸n. Madrid 27 Noviembre 2015

DLA PIPER LAW & ALITER
organizan la Jornada聽Mujer en la Alta Direcci贸n, Leadership Alliance for Women
en聽Madrid, el 27 Noviembre 2015

Inscripciones

Programa

El evento, que ser谩 inaugurado por Do帽a Pilar Menor, Socia Directora de DLA Piper en Madrid, se celebrar谩 en la sede de la Escuela Internacional de Negocios ALITER y cuenta con la participaci贸n del CIFF, 聽Centro de Formaci贸n Financiera de la Universidad de Alcal谩

La igualdad en el seno de los consejos de administraci贸n de las sociedades es聽uno de los objetivos de buen gobierno y responsabilidad social corporativa de la 煤ltima d茅cada聽. As铆 se evidencia de la lectura de C贸digos de Conducta, 聽legislaciones y pr谩cticas en los pa铆ses de nuestro entorno.聽Siguiendo el ejemplo pionero de Noruega, otros Estados como聽Francia, Suecia, Finlandia o Alemania han aprobado reformas en esa direcci贸n. La pr谩ctica evidencia que se est谩 avanzando hacia modelos de cada vez mayor paridad.

Como fen贸meno paralelo, las modernas corrientes de gobierno corporativo abogan por incrementar el n煤mero de consejeros independientes en las sociedades, particularmente cotizadas, en las聽comisiones de auditoria,retribuciones o nombramientos, etc, exigi茅ndoles una alta capacitaci贸n y experiencia. Ello constituye un reto adicional para las mujeres que vayan a desempe帽ar este puesto en el que tambi茅n los formadores tenemos que saber desempe帽ar una funci贸n que contribuya a la paridad en la pr谩ctica.

Reci茅n publicado el C贸digo de buen gobierno de las sociedades cotizadas impulsado por la CNMV en Espa帽a, sus principios y recomendaciones abundan en las dos direcciones anteriores, con la indicaci贸n聽expresa de que la pol铆tica de selecci贸n de consejeros promueva que en el a帽o 2020 el n煤mero de consejeras represente, al menos, el 30 por 100 del total de los miembros del consejo de administraci贸n, la iniciativa del DLA PIPER LAW de la que damos noticia cobra particular importancia.

Tambi茅n聽聽enlazamos al CUBG’2015 y a聽nuestras entradas aqu铆, aqu铆, o aqu铆

 

FTSE 100: sin cotizadas 芦mono g茅nero禄

cabanas1Se anunciaba hace poco que quedan a煤n 23 cotizadas en el 铆ndice FTSE 250 sin ninguna mujer en su 贸rgano de administraci贸n; y que en el 铆ndice 350 la tendencia es a eliminar la presencia exclusiva de hombres.聽En el caso de las cotizadas en el FTSE 100, todas cuentan con al menos una representante femenina en el consejo.

 

Estaremos atentas a iniciativas en nuestro pa铆s para avanzar en una v铆a semejante.

Recuperamos unas reflexiones de hace algunos a帽os, para el Diario El Mundo, y aqu铆

Equilibrio de g茅nero en la peque帽a empresa familiar : el papel del protocolo

Nota sobre el trabajo aportado desde la Universidad de Le贸n, 谩rea de derecho mercantil; al libro homenaje al Profesor Illescas, con motivo de su jubilaci贸n: Equilibrio de g茅nero en la peque帽a empresa familiar : el papel del protocolo. Autor(es): D铆az G贸mez, Mar铆a Angustias; P茅rez Carrillo, Elena F.; D铆az G贸mez, Elicio

 

  • Resumen: Los (relativos) avances a favor de la paridad de g茅neros en las empresas cotizadas que se est谩n articulando, en buena medida, como consecuencia de las recomendaciones de soft law y gu铆as de buenas pr谩cticas, no parecen haber influido de igual forma entre las聽empresas familiares, y -lo que es peor- han calado menos entre las de reducidas dimensiones. En este trabajo se repasa el estado de la cuesti贸n sobre la materia y se proponen v铆as para la incorporaci贸n de recomendaciones y pactos familiares que contribuyan a configurar un perfil de empresa familiar adaptada al siglo XXI, tambi茅n en t茅rminos de igualdad de g茅nero.

 

M谩s publicaciones del 脕rea de Derecho Mercantil de la ULE, aqu铆

Tarificaci贸n de seguros e igualdad de g茅nero

D谩bamos noticia aqu铆 de la publicaci贸n por parte de la Comisi贸n Europea, del informe de seguimiento sobre la aplicaci贸n de la Directiva 2004/113/CE del Consejo, por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios y su suministro.聽

Antecedentes e impacto en el sector asegurador.

La Directiva 2004/113/CE por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios y su suministro 聽proh铆be la discriminaci贸n sexista directa e indirecta fuera del mercado laboral.

Su聽art铆culo 5, apartado 1 establece que 芦Los Estados miembros velar谩n por que en todos los nuevos contratos que se celebren despu茅s del 2IMG_20151208_133411396[1]1 de diciembre de 2007 a m谩s tardar, el hecho de tener en cuenta el sexo como factor de c谩lculo de primas y prestaciones a efectos de seguros y servicios financieros afines no d茅 lugar a diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente.禄.聽Antes de la sentencia Test Achats (C-236/09)聽, el art铆culo 5, apartado 2, de la Directiva daba a los Estados miembros el derecho de establecer una excepci贸n a la norma de independencia del sexo con respecto a los contratos de seguros: 芦Los Estados miembros podr谩n decidir, antes del 21 de diciembre de 2007, autorizar diferencias proporcionadas de las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente en los casos en que la consideraci贸n del sexo constituya un factor determinante de la evaluaci贸n del riesgo a partir de datos actuariales y estad铆sticos pertinentes y exactos. Los Estados miembros que se acojan a esta disposici贸n informar谩n a la Comisi贸n y velar谩n por que los datos exactos pertinentes en relaci贸n con la consideraci贸n del sexo como factor determinante se recopilen, se publiquen y se actualicen con regularidad.禄.

El Derecho聽belga inclu铆a una excepci贸n para los seguros de vida en su legislaci贸n nacional 聽que dio lugar a la sentencia Test-Achats del Tribunal de Justicia de 1 de marzo de 2011, (C-236/09)聽en la que el TJUE dio a las aseguradoras un plazo hasta 21 de diciembre de 2012 para tratar a los clientes individuales masculinos y femeninos de igual manera en t茅rminos de primas y prestaciones de los seguros. El TJUE consider贸 que la excepci贸n a la norma de independencia del sexo recogida en el art铆culo 5, apartado 2, era incompatible con la finalidad de la Directiva, seg煤n lo establecido en el art铆culo 5, apartado 1, y, por lo tanto, con la Carta de los Derechos Fundamentales. El Tribunal dictamin贸 que:聽芦El art铆culo 5, apartado 2, de la Directiva 2004/113/CE del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios y su suministro, se declara inv谩lido con efectos a 21 de diciembre de 2012.禄.

M谩s: