Gobierno Corporativo y Retribuci贸n de Administradores. Publicada la Circular CNMV 2/2018

La CNMV reforma su circular sobre IACG permitiendo la presentaci贸n en formularios distintos de los oficiales, siempre que se mantenga su contenido m铆nimo; y actualiza el formulario de IAR en lo relativo a informaci贸n no financiera y diversidad. Publicaci贸n en BOE.

Ver tambi茅n aqu铆 sobre la aprobaci贸n

 

Gat铆n

El Real Decreto-ley聽18/2017, de聽24 de noviembre, por el que se modifican el C贸digo de Comercio, el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, y la Ley聽22/2015, de聽20 de julio, de Auditor铆a de Cuentas, en materia de informaci贸n no financiera y diversidad, ampl铆a el alcance de la informaci贸n a suministrar en el informe anual de gobierno corporativo acerca de las pol铆ticas de diversidad aplicada por la sociedad, que deben incluir referencias a a diversidad de g茅nero y, para las entidades que no sean peque帽as y medianas seg煤n la definici贸n incluida en la legislaci贸n de auditor铆a de cuentas, tambi茅n de edad, discapacidad, formaci贸n y experiencia profesional de los consejeros

Circular 2/2018, de 12 de junio, de la Comisi贸n Nacional del Mercado de Valores, por la que se modifica la Circular 5/2013, de 12 de junio, que establece los modelos de informe anual de gobierno corporativo de las sociedades an贸nimas cotizadas, de las cajas de ahorros y de otras entidades que emitan valores admitidos a negociaci贸n en mercados oficiales de valores, y la Circular 4/2013, de 12 de junio, que establece los modelos de informe anual de remuneraciones de los consejeros de sociedades an贸nimas cotizadas y de los miembros del consejo de administraci贸n y de la comisi贸n de control de las cajas de ahorros que emitan valores admitidos a negociaci贸n en mercados oficiales de valores.

 

 

Informe de Gobierno Corporativo y de Retribuciones. Nueva Circular de la CNMV

La Comisi贸n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha aprobado una Circular que modifica los actuales modelos de Informe Anual de Gobierno Corporativo (IAGC) -que deben remitir las sociedades cotizadas y otros emisores- , y el Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros (IARC) 鈥揳 remitir s贸lo por las sociedades cotizadas-, recogidos en las Circulares 5/2013, de 12 de junio y 4/2013, de 12 de junio respectivamente

 

La nueva Circular introduce la libertad de forma en sus informes de Gobierno Corporativo. Introduce nuevos contenidos (exigencia legal) sobre experiencia, formaci贸n, edad y diversidad de los consejeros, simplifica apartados que han perdido relevancia y desarrollan otros importantes para entender el gobierno de las empresas. Ha sido sometida a consulta p煤blica, tiene, seg煤n explica el supervisor en su nota de prensa, los siguientes objetivos:

  1. Introducir los nuevos contenidos exigidos en el Real Decreto-ley 18/2017 en materia de diversidad (en t茅rminos de formaci贸n y experiencia profesional, edad, discapacidad y g茅nero).
  2. Fomentar, dentro de la voluntariedad, la utilizaci贸n de formatos de libre dise帽o tanto para el IAGC como para el IARC, con la obligaci贸n de remitir, las entidades que se acojan a esta opci贸n, un anexo estad铆stico adicional.
  3. Simplificar el IAGC y el IARC reduciendo o eliminando eliminar apartados que han perdido relevancia y desarrollando o introduciendo otros m谩s adecuados聽 para comprender el sistema de gobierno corporativo de las entidades emisoras y la retribuci贸n de los consejeros.

Entre la informaci贸n adicional que de acuerdo con la Circular habr谩 que incluir en el IAGC cabe destacar

  1. las empresas deber谩n informar en detalle de los motivos y circunstancias de las bajas de consejeros, sea por dimisi贸n, destituci贸n o por cualquier otra raz贸n, especialmente en el caso de los consejeros independientes;
  2. deber谩 informase de las propuestas sometidas a la junta general de accionistas que no hayan sido aprobadas;
  3. se exige de modo espec铆fico que al informarse de los riesgos que afecten al negocio se describan, en su caso, los relacionados con la corrupci贸n;
  4. se ampl铆a la informaci贸n sobre diversidad a aspectos distintos al g茅nero (edad, formaci贸n, experiencia y discapacidad).
  5. se incluye un anexo con el modelo de IAGC para entidades que integran el sector p煤blico institucional que sean emisoras de valores distintos de acciones.

En cuanto al Informe de Remuneraciones de los Consejeros, conforme a esta Circular, a煤n pendiente de publicaci贸n, se deber谩 introducir m谩s informaci贸n sobre c贸mo se han determinado las remuneraciones variables percibidas y se reforma el contenido de la informaci贸n sobre sistemas retributivos basados en acciones, as铆 como sobre sistemas de pensiones o ahorro a largo plazo, para que sea m谩s clara y precisa.